Șomajul tehnic și raporturile de muncă pe durata stării de urgență – întrebări și răspunsuri punctuale

Întrebări și răspunsuri punctuale despre șomajul tehnic, telemuncă, munca de acasă, zilele libere pentru supraveghere copil. Autori: Lorena-Elena Stănescu, avocat Raluca Onufreiciuc,  consilier juridic Lăcrămioara Maftei, avocat Andrei Dumbravă, Ana-Maria Drăgănuță Briard.

A.15. Este legal ca angajatorii să anunțe șomaj tehnic, iar salariații care nu sunt de acord cu această măsură să primească preaviz de concediere?

Suspendarea contractului individual de muncă în temeiul art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul Muncii este o suspendare din inițiativa angajatorului, pentru care nu este necesar acordul salariatului. În cazul întreruperii sau reducerii temporare a activităţii angajatorului, pentru motive economice, angajatorul poate opta pentru aplicarea măsurii suspendării contractului individual de muncă sau a concedierii pentru motive care nu țin de persoana salariatului ca urmare a desființării locului de muncă ocupat de salariat, în conformitate cu art. 65 din Codul muncii.

CE CRITERII TREBUIE SĂ ÎNDEPLINEASCĂ  ANGAJATORUL PENTRU A DISPUNE MĂSURA
ȘOMAJULUI TEHNIC ÎN TIMPUL SITUAȚIEI DE URGENȚĂ  INSTITUITE PRIN DECRETUL NR. 195/16.03.2020?

Angajatorul trebuie să se confrunte cu probleme economice, tehnologice, structurale sau similare, ca urmare a  efectelor produse de măsurile autorităților luate împotriva răspândirii COVID-19.

Prin O.U.G. nr. 32/2020 au fost ELIMINATE următoarele cerințe privind aplicarea angajatorilor pentru decontarea
indemnizațiilor de șomaj tehnic acordată salariaților, ce au fost reținute anterior prin O.U.G. nr. 30/2020:
– necesitatea deținerii Certificatului de Situații de Urgență;
– condiționările de indicatori financiari;
– limitarea în funcție de numărul de salariați.

A.8. CONFORM ULTIMELOR REGLEMENTĂRI INTRATE ÎN VIGOARE, SE MAI REȚIN CONDIȚIILE DE A
AVEA CAPACITATE FINANCIARĂ PENTRU A PLĂTI SALARIAȚII ȘI ÎNCASĂRI ÎN LUNA MARTIE CU 25%
MAI MICI DECÂT ÎN LUNILE IANUARIE ȘI FEBRUARIE ALE ANULUI 2020?

Prin abrogarea integrală prin O.U.G. nr. 32/2020 a art. XI alin. (3) din O.U.G. nr. 30/2020 cele două
condiții s-au ELIMINAT.

A.11. DACĂ O PERSOANĂ ARE ÎNCHEIATE MAI MULTE CONTRACTE INDIVIDUALE DE MUNCĂ ȘI TOATE SUNT CU NORMĂ   PARȚIALĂ ȘI INTERVINE SUSPENDAREA PENTRU UNELE DINTRE ACESTE
CONTRACTE CA URMARE A INSTITUIRII  STĂRII DE URGENȚĂ, CARE ESTE CUANTUMUL INDEMNIZAȚIEI DE ȘOMAJ?

În situația în care un angajat are încheiate mai multe contracte individuale de muncă cu normă parțială, iar suspendarea intervine doar pentru unele dintre ele, atunci acesta va beneficia de indemnizația aferentă contractului individual de muncă cu drepturile salariale cele mai avantajoase.

A.10. DACĂ O PERSOANĂ ARE ÎNCHEIATE MAI MULTE CONTRACTE INDIVIDUALE DE MUNCĂ ȘI TOATE SUNT SUSPENDATE CA URMARE A INSTITUIRII STĂRII DE URGENȚĂ, CARE ESTE CUANTUMUL
INDEMNIZAȚIEI DE ȘOMAJ? A.9. CE TIP DE CERTIFICAT ESTE NECESAR PENTRU A BENEFICIA DE INDEMNIZAȚIA DE ȘOMAJ TEHNIC DE 75%?

NU ESTE NECESAR.
Angajatorii care își întrerup total sau parțial activitatea în baza deciziilor autorităților publice pot beneficia de șomaj tehnic pe baza unei declarații pe propria răspundere a angajatorului, fără a fi nevoie de Certificatul de Situații de Urgență.

În situația în care un angajat are încheiate mai multe contracte individuale de muncă și toate sunt suspendate ca
urmare a instituirii stării de urgență, salariatul beneficiază de indemnizația aferentă contractului individual de
muncă cel mai avantajos.

Întreg materialul îl găsiți mai jos: